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Questo è il percorso entry-level per un'impresa in crescita per diventare una farfalla. CFriend ha ereditato anni di tecnologia e esperienza professionale di sviluppo dei fusibili e attualmente ha prestazioni e prestazioni eccezionali in veicoli elettrici di nuova energia, generazione di energia fotovoltaica, reti elettriche ad alta e bassa tensione, fonti di alimentazione di comunicazione, fonti di alimentazione raddrizzatore e inverter, così come ferrovie, progetti di ingegneria su larga scala, industria manifatturiera dell'automazione. Concentrandosi sui fusibili ad alta e bassa tensione, è stato nelle prime tre posizioni del paese in soli cinque anni.
1. promozione di marca aziendale e competente nella scrittura di storie di marca.
2. Piattaforme operative come wechat account pubblico e Tiktok.
3. Gestione quotidiana, manutenzione e aggiornamento del sito ufficiale della società.
4. Pianificare e pubblicizzare le attività interne dell'azienda.
5. Progettazione e produzione del catalogo di prodotti aziendali.
6. Progettare e modificare la rivista interna della società.
Requisiti:
1. esperto in PS, AI e altri software.
2. Forti capacità di scrittura e capacità di fotografia.
Riprendi la presentazione:@cfriend-electric.com
Persona di contatto:Signorina Wang Telefono:0512-3669-8841
Applicare immediatamente1. Esplora i clienti d'oltremare con tutti i tipi di modi.
2. Prestare attenzione al mercato e raccogliere informazioni, analizzare le dinamiche di mercato, riferire tempestivamente ai leader.
3. Responsabile della promozione del mercato estero e delle vendite.
4. comunicare e coordinare con la fabbrica per garantire la consegna delle merci.
5. Esperto nel processo di commercio estero.
6. L'esperienza imprenditoriale d'oltremare è preferita.
7. forte resistenza alla pressione e auto-motivato.
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Applicare immediatamente1. progettare e sviluppare nuovi prodotti, seguire i campioni di produzione di prova e produzione di massa, nel frattempo, progettare e migliorare i prodotti esistenti.
2. Assistere il supervisore del dipartimento nella comunicazione interna ed esterna per completare il lavoro dettagliato di sviluppo del prodotto.
3. Seguire il campione, risolvere le domande tecniche dei campioni e assicurarsi che il campione soddisferà i requisiti di qualità del cliente.
4. principale è il macchinario e la muffa.
5. Familiare con il processo di sviluppo del prodotto, comprendere la conoscenza relativa del dispositivo di muffa.
6. Laurea universitaria o superiore.
7. software di disegno 2D/3D, come ad esempio: CAD, software PRO/E, ecc.
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Applicare immediatamentesviluppo dei talenti
Per adattarsi alla strategia di sviluppo dell'azienda, CFriend ha istituito un meccanismo strategico di riserva di talenti basato sullo sviluppo dell'impresa. Stabilire un echelon di talenti attraverso il "Piano di Successione" per formare un sistema di riserva di cinque livelli cadre per studenti universitari freschi, team leader, supervisori, manager e direttori generali e promuovere la costruzione di canali professionali di sviluppo dei talenti in tecnologia, qualità, vendite, produzione e altri campi per migliorare i vantaggi competitivi dei talenti. Promuovere un sistema di sviluppo dei talenti orientato alle prestazioni e alle competenze. I risultati della valutazione delle prestazioni sono collegati alla valutazione, agli incentivi salariali, allo sviluppo della carriera, alla formazione e all'ottimizzazione dei dipendenti.
Stabilire un meccanismo per la formazione cadre e lo sviluppo della carriera dei dipendenti, adottare un canale di sviluppo della carriera di tipo H e promuovere la costruzione di sistemi di sviluppo della carriera come gestione, tecnologia professionale, marketing, produzione e servizi di supporto basati sulla natura della posizione e le caratteristiche del lavoro. I dipendenti possono scegliere il percorso di sviluppo più adatto in base alle loro caratteristiche personali, interessi professionali e competenze.
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